安全月年年搞，核心在于提高员工的安全素质，规范日常的安全行为，纠正员工的习惯性违章，有效地遏制事故的发生。这样，才能达到安全月应有的目的，但是现在的安全生产月被淹没在形式主义的大潮中。

诚然，安全生产，宣教当先，只有意识上升了，才有行动上的作为，毕竟思想是行动的指南嘛。可是，如果把安全生产月当做一场简单的宣教运动来做，那么安全月的辛勤付出，最终也是收效甚微。

个人的安全意识、企业的安全管理、政府安全监管，从来都不是一朝一夕的事？从来都不是说，这个月我好好进行人员的安全管理，就不会有事故发生。安全管理是一个系统问题，中国化工行业的安全问题长期处于一种安全管理理念落后、安全管理体系失效、安全管理机制匮乏、安全文化产业缺失的状态而不自知。

我们一直以来都过度相信安全监管的力量，认为只要监管到位，企业就不会发生事故。这句话在以前可能是幻想，现在是个梦想，有的单位希望应急管理部的专家现场指导，想得到确认的也只是看看最终提出的改进建议或者意见是不是最终版，每个企业的背景不一样，行业不一样，想要解决的问题也是不一样。
所以每次事故背后的指向，基本都会涉及“安全监管不到位”。发生事故都会讲企业安全人员问题，追究监管部门的缺位，综合看所有行业管理也只有安全生产是这样的。

其实，安全管理的关键是如何引导各类责任主体做好自律，自律落实到行业、属地、企业三个层面：行业要管好安全、属地也要管好安全、企业要管好安全。只有当自律做不好，才需要监管。而高质量的监管是要把握好分寸和界面，既不能放任自流，也不能监管过度。

所以说，安全月跟事故的发生频率其实没有必然的联系，事故的发生是各方面因素的系统影响，从来不是靠政府监控、企业管理、员工培训等单个因素能直接影响的。

1、安全是科学的范畴,其实事故也一样,甚至比“安全“更加科学。事故只不过是科学的破坏性试验的无限次地重复。只要违背客观规律和自然科学,事故就会发生,挡都不挡住!

 2、企业安全生产主体责任不落实,不发生事故就是“偶然”，发生事故才是必然事件

 3、一个地方政府辖区内是否能够实现安全发展,取决于辖区内企业的安全管理水平和事故预防能力,所以搞好安全工作的发力点在企业

 4、一个企业要想实现安全生产,取决于企业在安全系统化管 理、资源投入以及企业员工的安全素质与能力。

 5、不论对政府还是企业,“安全没有捷径“。政府不从顶层设计解决问题(立法——培训——执法——应急),走”搞活动"、“抓运动”、“发文件”等的“捷径;企业不从严格落实主体责任入手(系统——资源——机制—一应急),靠“被动安全”、靠侥幸心理”、靠“事故教训"等的“捷径”,永远不能实现安全发展、科学发展。

信息来源：兴园化工园区研究院